"Đánh giá và bứt phá": COVNA lập biểu đồ khóa học nửa cuối năm 2025 tại Hội nghị thượng đỉnh giữa năm
Tháng Tám 08, 2025
"Đánh giá và bứt phá": COVNA lập biểu đồ khóa học nửa cuối năm 2025 tại Hội nghị thượng đỉnh giữa năm
Đông Quan, Trung Quốc - Tháng Tám 7, 2025– Hội nghị đánh giá, tóm tắt và trao giải giữa năm COVNA 2025 đã được tổ chức thành công tại trụ sở chính của công ty. Với bảy tháng của năm 2025 đã trôi qua, thời điểm này vừa là sự phân chia về mặt thời gian vừa là tiêu chuẩn cho tăng trưởng. Tập trung vào chủ đề "Đánh giá để tinh chỉnh, đoàn kết để đột phá", hội nghị là cơ hội để suy ngẫm về những thành công và thất bại trong nửa đầu năm, tôn vinh những cá nhân xuất sắc và vạch ra lộ trình hướng đi của công ty trong những tháng tới. Trong quá trình diễn ra cuộc họp, các đại diện xuất sắc đã chia sẻ "những khoảnh khắc quyết định" quan trọng của họ. Một số mô tả những nỗ lực quan trọng dẫn đến những đột phá của dự án, trong khi những người khác phản ánh về sự phát triển cá nhân của họ từ việc trở thành những người thực hiện để trở thành các chuyên gia định hướng phán xét. Giám đốc điều hành Hồng của COVNA đã dẫn đầu một phân tích chi tiết, mổ xẻ những bước ngoặt quan trọng của nửa đầu và tư duy phản biện đằng sau chúng. "Mục đích của việc đánh giá," ông nhấn mạnh, "là làm cho kinh nghiệm có thể chuyển giao, sai lầm có thể sửa chữa và phán đoán của nhóm sắc bén hơn. Chiến lược của chúng tôi được xây dựng dựa trên sự đồng thuận chung và việc thực hiện nó phụ thuộc vào sự cống hiến của mỗi người. Mục đích của chúng tôi ở đây không chỉ đơn thuần là tập trung vào quá khứ, mà còn để quyết định con đường phía trước." Tiếp nối buổi đánh giá là một khoảnh khắc điểm nhấn cho "tấm gương" của công ty: lễ trao giải cho nhân viên xuất sắc nửa năm đầu năm. Mỗi giải thưởng của người nhận được hỗ trợ bởi một câu chuyện về việc mang lại kết quả hữu hình. Có những người giữ đường dây trong những thời điểm khó khăn và những người khác đảm bảo sự tin tưởng của khách hàng bằng một vài từ được lựa chọn kỹ lưỡng. Đặc biệt đáng ngưỡng mộ là các thành viên trong nhóm không chỉ đạt được mà còn vượt qua mục tiêu hàng năm, chấp nhận thử thách của công ty vào đầu năm và hiện đã có những kết quả ấn tượng. Theo lời của CEO Hong, "Chúng tôi sử dụng danh dự để xác nhận các hành động và câu chuyện để truyền tải tinh thần của chúng tôi." Một giải thưởng không phải là một điểm cuối, mà là một khởi đầu mới cho nhiều người khác. Mỗi cá nhân làm việc vất vả trong sự cống hiến thầm lặng cuối cùng sẽ có cơ hội bước lên sân khấu này và nhận được những tràng pháo tay và sự khẳng định mà họ xứng đáng. Nhìn về phía trước, chúng tôi tiếp tục như một hạm đội với một hướng đi xác định. Bài đánh giá hiệu chỉnh điều hướng của chúng tôi, các giải thưởng chiếu sáng con đường của chúng tôi như một ngọn hải đăng và động lực thực sự của chúng tôi đến từ ý thức mạnh mẽ về mục đích và sức mạnh thực hiện. Những thách thức của nửa sau đã được tiến hành. Tất cả chúng ta hãy phấn đấu đứng trên sân khấu cuối năm, đáp ứng mục tiêu của mình bằng kết quả, tôn trọng cam kết bằng hành động và minh họa ý nghĩa của hành trình này với sự phát triển cá nhân của chúng ta.
